相信对于每个应届生来说

从选择心仪的岗位到拿到心仪的offer

肯定都历经了相当艰难的过程

但任何艰辛和焦虑的过程

换来Dream company喜悦的那一刻 

肯定是无法比拟的

尽管如此

在正式入职和签订正式劳动合同之前

也记得关注需要注意的事项

为了帮助大家在求职路上少走弯路

我们帮大家整理了

“应届生入职需要注意的事项”

一起看下去吧

 01 试用期注意事项  

试用期时间长短

正常试用期为1-3个月, 其与劳动合同期限有关

根据劳动法规定最长不能超过6个月

试用期薪资状况

一般是转正薪资的80%

且不能低于当地最低工资标准

试用期考核标准

一般会根据绩效情况评定

正规企业会事先提供试用期评估标准

甚至提供试用期的工作任务清单

建议提前问清用人单位要求和细节

避免在试用期结束前突然通知未通过考核

  02 入职薪资注意事项  

薪资构成

通常薪资是由底薪+绩效+补贴+其他福利

（销售类岗位还会有提成）

注意关注绩效工资发放的标准 

底薪是有责还是无责?

要问清用人单位 

底薪是否按月发放还是基于一定考核

绩效考核怎么考？占比多少?

充分了解绩效工资的考核和发放标准

以及 绩效工资占总薪资收入的比重

最终 会直接影响到实际工资的多少

工资什么时候发?

了解工资发放周期及时间

部分企业是当月15号或月底发放

部分企业可能是次月15号发放

有没有年终奖或者年薪几薪？

  03 五险一金注意事项  

何时缴纳

确认五险一金缴纳的时间

入职当月交、入职次月交，还是转正后交

缴纳基数

是按最低基数还是按实际工资全额缴纳

公积金缴纳比例

公积金可提取 缴纳多少 直接关系到个人薪资收入

关注公积金是按照5%、8%还是12%等比例缴纳

入职就缴纳五险一金？还是转正后才开始？

有些用人单位要求过了试用期才开始缴纳

不符合社保法规定，建议提前询问清楚

  04 劳动合同注意事项  

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