时间：12-04 534
今年的秋招已经临近尾声
大家是否已经拿到自己满意的offer呢？
一般拿到offer后
大家都会很关心薪资的水平
如果你很喜欢这份工作
但是薪资却达不到你的要求
该如何和HR谈薪呢？
本期文章就教给大家一些
拿到offer后的谈薪技巧
谈薪时
切记不能只说薪资范围
因为人是有锚定效应的
HR会默认你可以接受给出的最低要求
肯定会压到最低值
同时
也不要觉得自己没表现好怎么样
工资是你的能力证明
谈薪时一定要掌握主动权
大大方方地表达自己的诉求
不然吃亏的是自己
下面给大家演示正确的谈薪步骤
01 不要直接给出具体数字
学会先提问
可以了解岗位薪资构成的话术示范
我想了解下该岗位的薪资构成是怎样的
您方便介绍下吗？
咱们的薪资体系
是固定薪资还是绩效+底薪呢？
一年有几次调薪机会呢？
普调还是特调？
公积金缴纳基数是什么比例？
是否有其他补贴或年终奖？
02 结合心里预期
说出具体薪资数字
给出具体薪资时
如果岗位已经标注了薪酬范围
最好是报价范围在中上区间的具体数据
如果岗位没有薪酬范围
那在你能够接受的最低薪资基础上调整2k
比如说你最低能接受8k
一定要说10k
下面给出一种满分答题模板
大家可以作为参考哦
您好
在面试之前
我了解到行业岗位的平均薪资是xxx
根据您刚才介绍的薪资情况
结合自身的经验和能力
我的期望薪资是xxx
同时
我已经了解公司和岗位的情况
自己对于这个岗位还是十分喜欢的
也希望有机会
很多小伙伴一开始听到HR报的薪资
心里就乐开了花
殊不知税前税后薪资还是有差距的
听到薪资后一定要问
扣除保险和公积金后
到手的工资还有多少
一般情况下
薪资构成包括了
底薪 绩效 奖金 福利补贴等
福利补贴一般包括
电话补助 交通补助 加班费
有些企业还有自己专属的福利
例如餐补 房补 车补
最好要问问补助发放的方式
