时间：12-04 503
今年的秋招已经接近尾声了
你是否收到自己满意的offer呢？
不过
收到offer也先别高兴太早哦！
要注意辨别你的offer是否合规！
今天我们给大家介绍一下
一份合规的offer是什么样的？
offer 全称是offer letter 意为录用信/录用通知 它是一种正式要约 通常会以书面形式并且加盖企业公章 （or 人力资源部门专用章） 由公司（及HR）以邮件形式发出 并且 大厂或较正规的企业 都用专属的企业邮箱发送 有的企业则以短信形式发送offer 用于正式向求职者确认职位录取 包括入职日期 薪酬 工作时间和职位名称 部分也会涉及到年假 公积金和社保缴纳比例等 *口头offer是不作数的！ (今年就有小伙伴收到口头被?的情况) 一份合规的offer应该包括 职位基本信息 薪资构成 福利待遇 试用期时长 和劳动合同签订时长 等信息 职位基本信息通常包括 职位名称 所属部门 职位等级 薪资可能根据岗位不同 涉及 基本工资 绩效工资 年终奖 各项补贴等 （默认是税前工资） 要注意的是 试用期薪酬打折扣是合法的 但是 劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的80% 并且不得低于 用人单位所在地最低工资标准 公司福利分两部分 法定福利和附加福利 法定福利包括 五险 法定节假日 带薪休假 五险指的是 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险和生育保险 2017年 人社部将生育险与医保合并 五险变四险 附加福利不是国家强制要求 而是公司自行安排的福利 在国家法定福利之外附加的福利 公司有权调整附加福利 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期 要注意看接受offer的时间规定 这个时间通常由公司规定 如果接到offer后 需以邮件形式正式回复 接受offer 切勿错过！
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