简历一直都是求职的敲门砖

如果你在秋招时在简历筛选阶段就出现了问题

那么一定要好好重视简历！

一份好的简历首先需要一个好的排版

简洁明了 区块分明

可以让HR第一眼看到想要的信息

同时还能获得更舒适的观感

那么一份合格的简历

至少需要四个区块

个人信息

姓名 年龄 电话 邮箱缺一不可

用最简洁的信息将自己介绍清楚

证件照

用服装尽量正式的职业证件照

不可以出现风景 宠物等

教育背景

时间 学校 专业 学位都需要写

主修课程若和目标岗位相关可写

经历部分

挑选最能展现自己能力的经历写在简历上

包括实习 社团 比赛 项目 等各类经历

其实很多企业在春招时

会直接取消笔试

但是也不乏有企业选择保留笔试

笔试最大的秘诀就是刷题和针对性准备

基本都是逻辑推理 言语理解 性格测试类的题目

大家好好利用这个假期的时间

多多做题 提前搜集笔经 在笔试时才更有底气

面试可以说是最重要的一环

因为一般面试通过 基本就意味着offer了

自己准备面试的话

其实相对比较麻烦

那就是将自己可能碰到的题目

多去搜集准备

然后自己多多模拟

虽然方法比较笨

但是也是很有效的办法

那么其实大部分面试题目分为三种

基础类/个人经历相关

这类问题是面试什么岗位都会问到的

基本就是HR想对面试者有一个基本的了解

下面是一些这类型的题目

01 自我介绍

02 每份工作离职原因是什么?

03 讲一下你的优点、缺点

04 让你有成就感/挫败感的事情是什么?

05 未来职业规划是什么?

动机类

主要考察面试企业与岗位的兴趣和意愿度

常见为3WHY问题

01 WHY YOU 

为什么要选择你

02 WHY THIS COMPANY 

你为什么选择这家公司

03 WHY THIS JOB 

为什么要选择这个岗位

业务类

业务类问题是面试官深挖你的简历

提出的一系列问题

这些问题大家可以提前整理

但是也很有可能问到没有准备的问题

要答好业务类问题的核心在于复盘经历

其实也是准备简历的第一步 这是核心